ACCIDENTES DE CONSTRUCCIÓN

Debe conocer sus derechos para tomar una decisión informada sobre cómo proceder.
No puede confiar en su empleador para que le brinde asesoramiento o ayuda imparcial.

Tan pronto como sea posible. Muy a menudo, lo que haces en los primeros días después de un accidente laboral puede tener un efecto importante más adelante y no puedes predecir qué efecto tendrá tu lesión en el futuro.

Necesita buena información para tomar buenas decisiones.

Nada. Trabajamos con una tarifa de contingencia y solo nos pagan si manejamos el caso y ganamos por usted.

Tiene 2 posibilidades: un reclamo de Compensación de Trabajadores y un reclamo de “tercero”.

Compensación de Trabajadores:
Todos los trabajadores en Nueva York tienen derecho a beneficios de compensación para trabajadores si se lastiman en el trabajo. Workers Comp paga los gastos médicos y salarios perdidos. Pero estos beneficios son limitados y rara vez cubren los gastos de vida de un trabajador lesionado.

Reclamación de terceros:
Si alguien que no sea su empleador es legalmente responsable de su accidente, puede presentar un reclamo de terceros contra él y recuperar todos sus daños. Esto es importante porque, a diferencia de un reclamo de Compensación de Trabajadores, en un caso de terceros puede recuperar daños por todos sus salarios perdidos, beneficios, gastos médicos no pagados y dolor y sufrimiento. Un caso de terceros le brinda la oportunidad de recuperar todo el dinero al que tiene derecho debido a su accidente.

La cantidad de dinero que recauda depende totalmente de la gravedad de la lesión que haya sufrido. Le daremos un análisis completo de su caso y nuestra estimación del valor de su caso para que sepa exactamente qué esperar.

Llamanos

Hemos manejado tantos tipos diferentes de casos a lo largo de los años que sería imposible enumerarlos a todos aquí. Con nuestra experiencia, sabemos qué buscar, cómo ayudarlo y cómo guiarlo en la dirección correcta si no podemos manejar su caso.

Sí. Presentar un caso no afecta su derecho a cobrar la Compensación de Trabajadores. De hecho, casi todos nuestros clientes cobran beneficios de Compensación de Trabajadores para mantenerse a sí mismos y a sus familias hasta que podamos resolver su caso.

No.

Primero, no puede ser despedido por ejercer sus derechos legales.
En segundo lugar, no está demandando a su empleador. Por eso se llama un caso de terceros.

No.

Todas las personas tienen los mismos derechos independientemente de su condición de ciudadanía.